HSP-coaching op het werk

HSP-coaching
Als werkgever is het een voortdurende uitdaging om ervoor te zorgen dat je medewerkers gezond, gelukkig en gemotiveerd blijven presteren. Soms merk je echter dat medewerkers te maken hebben met persoonlijke problemen, stress of (tijdelijke) prestatiedips. Hier komt medewerkercoaching om de hoek kijken.

Preventief en proactief
Het is waardevol om proactief te handelen. Een professionele coach kan niet alleen de betreffende medewerker begeleiden, maar ook jou als werkgever ondersteunen. Mijn opleiding en werkervaring op het gebied van HR maken dat ik mezelf, naast medewerkers, ook goed in de positie van werkgevers kan verplaatsen. Door preventief een externe, vaste coach aan te bieden, zorg jij o.a. voor goed werkgeverschap, minder/korter verzuim en beter presterende en blije medewerkers. En met blije medewerkers bereik je betere bedrijfsresultaten.

Werkgeluk en hoge kosten voorkomen
Naast een toename van werkgeluk kunnen op deze wijze hoge (verzuim-)kosten (gemiddeld circa EUR 300,- per dag) worden bespaard. Het is hierbij essentieel dat deze coaching wordt verzorgd door een onafhankelijke, externe coach die op regelmatige basis beschikbaar is. Zo weten jouw medewerkers dat ze veilig hun verhaal kunnen doen en hier dus ook snel mee aan de slag kunnen om weer lekker te kunnen werken. Ik geloof in “Lekker in je vel, lekker aan het werk!”.

Persoonlijke en professionele groei
Op deze manier bevorder je niet alleen het welzijn van je medewerkers, maar draag je ook bij aan een positieve en gezonde werkomgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling worden gestimuleerd.